一、什么是应休未休年休假？

应休未休年休假规定，是指员工在规定的工作年限内，因工作需要未能休完的年休假，可以根据规定进行补休或者获得相应的经济补偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工得到应有的休息时间，提高工作效率和生活质量。

二、哪些情况下可以享受应休未休年休假？

1.在职工工作满一年，未休满年休假的情况下，可以享受应休未休年休假。

2.由于单位生产、工作需要，职工无法在规定时间内休假的，可以享受应休未休年休假。

3.职工在生育、产假期间，未休完的年休假可以顺延至下一个年度。

三、应休未休年休假的规定

1.应休未休年休假的最低天数：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年以上的，享受15天年休假。

2.职工享受年休假的时间安排：单位应统筹安排职工年休假，尽量保证职工连续休年休假。

3.职工应休未休年休假的补偿：职工应休未休年休假的，单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

四、如何处理应休未休年休假？

1.职工在单位规定的年休假期间，应当向单位提出休假申请，并按照单位规定办理相关手续。

2.职工在年休假期间，应遵守单位的相关规章制度，不得擅自离岗。

3.职工在年休假结束后，应及时向单位报告休假情况。

五、应休未休年休假与加班费的关系

1.职工在应休未休年休假期间，如需加班，可按照加班规定支付加班费。

2.职工在年休假期间，加班费的计算方式按照单位规定执行。

六、应休未休年休假的争议处理

1.职工与单位对年休假有争议的，可以通过协商解决。

2.协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

应休未休年休假规定为员工提供了合理的休假保障，有助于维护员工的合法权益。在实际操作过程中，职工和单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到有效保障。