随着社会的不断进步，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，其重要性不言而喻。**将围绕《劳动法2021全文》展开，为您解析其中的关键要点，帮助您更好地了解和运用这部法律。

一、劳动法2021的适用范围

1.适用对象：劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。

2.适用领域：劳动法涵盖了劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和**、劳动争议等方面。

二、劳动合同的签订与履行

1.签订合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.合同内容：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者的权益保障

1.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

2.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

3.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、劳动争议的解决

1.劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请劳动争议调解。

2.劳动争议仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、劳动法2021的亮点

1.明确了劳动者的权益保障范围，提高了劳动者的权益保护力度。

2.加强了对用人单位的监管，规范了劳动关系。

3.优化了劳动争议解决机制，提高了争议解决效率。

《劳动法2021全文》是一部全面、系统的劳动保障法律，为广大劳动者提供了有力的法律保障。了解和运用这部法律，有助于我们更好地维护自身权益，促进和谐劳动关系的发展。